劳务外包没有签订合同可以仲裁吗

一、劳务外包没有签订合同可以仲裁吗

劳务外包未签订合同也可以申请仲裁。

在法律上，即使没有书面合同，只要存在事实劳务外包关系，仲裁机构也会受理仲裁申请。劳动者或外包方可以收集相关证据来证明存在劳务外包事实，如工作记录、考勤表、工资支付凭证或记录、工作成果交付资料、与对方有关工作沟通的聊天记录、电子邮件等。这些证据能帮助确定双方存在劳务外包的权利义务关系。

申请仲裁时，需向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会依据证据和相关法律法规对案件进行审理裁决。所以，未签合同不影响申请仲裁，但关键在于证据收集，以此保障自身合法权益。

二、劳务外包未签合同能要双倍工资吗

劳务外包关系中，一般不能主张双倍工资。双倍工资罚则适用于劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而劳务外包建立的是民事合同关系，受《民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定。若双方未签书面劳务外包合同，发生纠纷时，可按口头约定或实际履行情况确定双方权利义务，通过协商、调解或法院诉讼等途径解决争议。

三、劳务外包未缴社保能维权吗

劳务外包中劳动者能否就未缴社保维权需分情况。若劳动者与劳务外包单位构成劳动关系，单位未依法缴纳社保，劳动者可维权。根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可先与单位协商，要求补缴。协商不成，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，还可加收滞纳金。若因此解除劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》，可要求单位支付经济补偿。但若是劳务关系，单位无缴纳社保法定义务，劳动者一般不能以未缴社保维权。

当探讨劳务外包没有签订合同可以仲裁吗这个问题时，除了明确能否仲裁，还有一些相关情况值得关注。若仲裁成功，劳动者可获得相应赔偿，赔偿标准通常依据工作时长、工资水平等确定。另外，即便未签合同，劳动者在劳务外包工作期间的权益依然受法律保护，若存在加班未支付加班费等情况，也可在仲裁中一并提出诉求。如果您对劳务外包未签合同仲裁的流程、赔偿计算方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。