老板跑了拖欠工资如何办没签合同的

一、老板跑了拖欠工资如何办没签合同的

1.首先，尽快收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你与老板存在劳动关系。

2.然后，向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并督促老板支付拖欠的工资。

3.若劳动监察部门无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相关赔偿。

4.在申请仲裁时，注意仲裁时效为一年，要及时提交申请。

5.如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，没签合同并不影响你维护自己的合法权益，要积极采取行动，通过合法途径追讨拖欠的工资。

二、没签合同被拖欠工资如何维权

没签合同被拖欠工资，可按以下方法维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

若单位存在未签合同情况，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。

三、没签合同拖欠工资需哪些证据

没签合同被拖欠工资，需准备以下证据：

1.工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图，能证明单位向你支付工资的情况。

2.工作证、服务证等证件：上面有单位盖章或能证明你在该单位工作身份的证件。

3.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录，可证明你在单位的工作时间。

4.工作相关文件：如工作任务安排邮件、业务合同、客户反馈记录等，证明你为单位提供了劳动。

5.同事证言：其他同事关于你工作情况及工资拖欠的证人证言。这些证据能形成证据链，证明你与单位存在事实劳动关系及工资拖欠事实。

当面临老板跑了拖欠工资且没签合同的情况，除了文中提及的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，老板跑路后，公司的资产清算与工资清偿顺序也是关键，员工工资在公司破产清算时具有优先受偿权。若你对老板跑了拖欠工资如何办没签合同的后续问题，像双倍工资计算、资产清偿流程等仍有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。