不批准辞职不给工资怎么办

一、不批准辞职不给工资怎么办

若单位不批准辞职且不给工资，可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。

其次，单位克扣工资属违法行为。你可先与单位友好协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。

若协商无果，可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、辞职不批不给工资如何维权

辞职不批且单位不给工资，劳动者可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，无需单位批准。若单位拖欠工资，可先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、辞职后工资拖欠怎么维权

辞职后遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4.提起诉讼：若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

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