工厂倒闭无固定期限员工如何赔偿

一、工厂倒闭无固定期限员工如何赔偿

工厂倒闭时，无固定期限劳动合同应依法解除，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂倒闭后应优先清偿员工经济补偿，若工厂拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

二、工厂倒闭无固定期限员工赔偿标准是啥

工厂倒闭，与无固定期限员工的劳动关系终止，应向员工支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工厂倒闭无固定期限员工赔偿怎么算

工厂倒闭，与无固定期限员工的劳动合同终止。根据《劳动合同法》，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。例如，员工工作5年，月均工资5000元，工厂应支付5×5000=25000元经济补偿。

当我们探讨工厂倒闭无固定期限员工如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后员工的社保接续问题，工厂倒闭后员工社保断缴可能影响医保报销、养老待遇等，员工需要及时了解如何自行缴纳或在新单位接续。另外，若员工在工厂倒闭前存在工伤未处理完毕，赔偿又该如何协调等。这些都是和工厂倒闭无固定期限员工赔偿紧密相关的事项。如果您对工厂倒闭无固定期限员工赔偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。