入职八个月被辞退赔偿多少

一、入职八个月被辞退赔偿多少

入职八个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。入职八个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、入职八个月没交社保怎么办

入职八个月用人单位未交社保，你可按以下步骤维权：

首先，依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。你可与单位友好协商，明确指出其未依法缴纳社保的行为，要求补缴。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期改正。

你也能向当地社保经办机构举报，由其督促单位补缴。

此外，依据《劳动合同法》，若因单位未缴社保提出解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作八个月，可获半个月工资的经济补偿。

三、入职八个月被辞退可赔偿多少

入职八个月被辞退，赔偿数额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。入职八个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了明确入职八个月被辞退赔偿多少，还要关注辞退的合法性差异对赔偿的影响。若公司违法辞退（如无正当理由解除），需支付二倍经济补偿；若属合法辞退（如员工严重违纪），则可能无需赔偿或仅付经济补偿。此外，辞退时是否需提前通知、工资结算截止时间等细节，也会直接影响实际权益。如果对辞退是否合法、赔偿计算的具体依据仍有疑问，或是想了解如何举证维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理情况，避免权益受损。