我在公司做了八年公司倒闭如何赔偿

一、我在公司做了八年公司倒闭如何赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止的情形。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作了八年，公司应支付给你相当于八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、我在公司做满两个月被辞退有补偿金吗

是否有补偿金需看辞退原因。若公司因《劳动合同法》规定的合法情形，如你不符合录用条件，解除劳动合同，无需支付补偿金。

若公司无正当理由辞退你，属违法解除，你可要求支付赔偿金。赔偿金是补偿金的二倍，工作不满六个月的，补偿金为半个月工资，即违法辞退情况下你能拿到一个月工资作为赔偿金。

你可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、我在公司做了八年公司倒闭应怎么赔偿

公司倒闭，与员工的劳动合同终止。按照法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作了八年，公司应支付你八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当遇到“我在公司做了八年公司倒闭如何赔偿”的问题时，除了基础的经济补偿金计算，还有几个关键细节需留意：经济补偿金按每满一年支付一个月工资，但月工资可能受当地社平工资三倍的上限约束；公司倒闭前拖欠的工资、加班费、社保费用，在破产清算中属于优先清偿范围，但若资产不足则按比例清偿；此外，若公司未提前通知倒闭，是否需支付代通知金也需结合实际情况判断。这些细节直接影响实际获赔金额，若对具体计算标准、清偿顺序或权益主张仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步，避免权益受损。