工作二十多年老员工辞职补偿多少

一、工作二十多年老员工辞职补偿多少

老员工主动辞职，通常没有补偿。若因用人单位过错，如以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬或提供劳动条件、未依法缴纳社保等，员工解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，二十多年应补偿二十多个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、老员工被辞退经济补偿怎么算

老员工被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、老员工被辞退经济补偿如何计算

老员工被辞退，经济补偿计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨工作二十多年老员工辞职补偿多少时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若老员工是因单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等而主动辞职，这种情况下不仅能获得相应补偿，还可要求单位补缴社保、支付拖欠工资。另外，补偿的计算基数也很关键，是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定。如果您对老员工辞职补偿的计算方式、特殊情形下的补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。