入职十几天可以辞职吗

一、入职十几天可以辞职吗

入职十几天可以辞职。若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此通知无需用人单位批准，但应保留已通知的证据。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

不过，建议辞职前仔细查看劳动合同中有无关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，若有应按约定处理。同时，做好工作交接，以避免因未妥善交接给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。

二、入职十几天可以劳动仲裁吗

入职十几天如果存在符合劳动仲裁受理范围的情形，是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如入职十几天内用人单位未按约定支付工资、违法解除劳动关系等，劳动者均可申请仲裁。

申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益受侵害的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会依法审查并处理。

三、入职十几天签了竞业协议怎么办

入职十几天签了竞业协议，若已签字且协议不存在法定无效情形，协议即生效，需受其约束。若不愿受该协议限制，可与单位协商解除。

若无法协商解除，协议生效后在约定期限内，你到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为会受限。不过，单位需在竞业限制期限内按月给予你经济补偿；若单位未支付，你可催告其支付，经催告仍不支付，你可请求解除该协议。

关于入职十几天可以辞职吗，除了法律明确允许试用期内提前3天通知即可离职外，还有几个实际问题需留意：比如工资是否按实际出勤天数足额结算，若单位曾提供岗前培训，是否需承担违约责任？此外，辞职通知的书面形式、离职手续办理时限等细节，也可能影响后续权益。若你正面临类似情况，对工资发放、手续流程或违约责任有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答困惑、规避风险。