未转正5个月被辞退怎么赔偿的

工作还没转正，突然就被辞退，换谁心里都不好受。辛辛苦苦工作了5个月，本想着好好干下去，结果等来的却是辞退通知。这时候大家肯定关心，这种情况下能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说未转正5个月被辞退赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退未转正员工，得看是否有正当理由。要是员工不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，单位辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如小孙在试用期内，工作总是出错，不能按时完成任务，公司以不符合录用条件辞退他，这就合法。可要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身问题被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。比如公司在招聘时明确了岗位要求，员工入职后发现自己根本无法胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司按规定辞退，这种情况员工就拿不到赔偿。所以员工入职时，一定要清楚公司的录用条件和岗位要求。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退未转正员工，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退要支付双倍赔偿金，也就是一个月工资。比如小李月工资5000元，工作5个月被违法辞退，他能拿到5000元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

员工遇到违法辞退，可以先和单位协商解决。带上劳动合同、工资条、工作证等材料，和单位沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和被辞退的材料，比如聊天记录、辞退通知等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

未转正5个月被辞退后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临重新找工作时如何解释这段经历，以及入职新单位时的一些手续问题。这些问题处理不好，可能会影响后续的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的权益。