原单位解散员工权益如何处理

一、原单位解散员工权益如何处理

原单位解散时，员工权益按以下方式处理：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资支付：单位需支付员工至工作结束日的工资，不得克扣或无故拖欠。

3.社保和公积金：单位要依法为员工办理社保和公积金减员手续，确保员工社保和公积金权益不受损。

4.优先留用：单位进行重整裁员时，若在六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位解散员工权益如何依法维权

单位解散时，员工可按以下方式依法维权：

首先，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未提前通知，还可能需支付代通知金。

员工可先与单位协商，明确补偿金额、支付时间等事宜，达成一致后签订协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位解散员工经济补偿怎么算

根据《劳动合同法》，单位解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，单位应支付4个月工资即20000元经济补偿。

当探讨原单位解散员工权益如何处理时，除了常规的权益保障，还有一些拓展问题值得关注。比如员工的社保和公积金问题，单位解散后，社保和公积金的缴纳状态可能会发生变化，这会影响员工的后续保障，需要妥善处理转移或封存等手续。另外，单位解散前若员工有未休完的年假、加班等情况，相应的补偿该如何落实也至关重要。如果您对原单位解散后员工权益处理的更多细节，如社保公积金转移、未休假期补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为您指明方向。