新劳动法十年员工不能辞退吗

一、新劳动法十年员工不能辞退吗

并不是新劳动法规定十年员工不能辞退。员工在单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非“终身合同”，单位在符合法定情形时仍可辞退员工。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。不过，若单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、新劳动法十年未签合同怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作十年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因未签合同使劳动者权益受损，如未支付加班费等，劳动者可一并主张赔偿。申请劳动仲裁需注意时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、新劳动法十年以上员工待遇如何

员工在同一用人单位连续工作满十年以上，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，能为员工职业稳定提供保障。

若单位进行经济性裁员，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满十年以上的员工可获较多赔偿。员工还可按规定享受带薪年休假等福利。

关于新劳动法十年员工不能辞退吗这个问题，其实并非绝对不能辞退，而是存在严格的法律约束与特殊情形。若企业因经营困难、员工严重违纪（如严重违反规章制度、给单位造成重大损失等）符合法定解除条件，仍可依法解除合同，但需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿（十年则为十个月工资）；反之，若企业违法辞退，员工可主张继续履行劳动合同，或要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果您正面临十年员工被辞退的争议，或是不清楚自身是否符合合法辞退情形、补偿标准如何计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，切实维护自身合法权益。