工龄5年被辞退的补偿标准是多少

一、工龄5年被辞退的补偿标准是多少

工龄5年被辞退，补偿需分情况确定：若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工龄5年的员工，赔偿金为10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因法定情形，如客观情况重大变化等辞退，应支付经济补偿，即5个月工资。

二、辞退经济补偿的计算标准是什么

辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。

用人单位违法辞退，应按上述标准的2倍支付赔偿金。如单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按正常标准补偿；若违法辞退，劳动者可主张赔偿金。

三、哪些辞退情况可获经济补偿

依据《劳动合同法》，以下辞退情况劳动者可获经济补偿：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

3.经济性裁员，包括依照企业破产法规定进行重整等情形。

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨工龄5年被辞退的补偿标准是多少时，除了明确补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需要妥善处理，避免社保断缴影响自身权益。要是你对工龄5年被辞退的补偿计算方式、违法辞退的认定以及后续社保事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。