企业裁员有没有代通知金

一、企业裁员有没有代通知金

企业裁员可能有代通知金。根据法律规定，用人单位裁员时，若出现以下情形应支付代通知金：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。满足这些情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。因此，企业裁员是否支付代通知金，取决于是否符合上述法定情形。

二、企业裁员有哪些经济补偿情形

企业裁员的经济补偿情形如下：

1.经济性裁员：企业依照《企业破产法》规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况而裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议而裁员的，企业需支付经济补偿，标准同上。

3.用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而裁员，要支付经济补偿。

三、企业裁员有什么损失和赔偿

企业裁员可能面临多方面损失与赔偿。损失方面，声誉受损可能影响业务拓展和人才招聘；团队士气受挫，可能降低员工工作积极性和效率；还可能引发客户对企业稳定性的担忧，影响合作关系。

赔偿方面，若企业合法裁员，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业裁员应遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

当探讨“企业裁员有没有代通知金”时，需明确其适用边界。代通知金并非裁员的常规补偿，仅在企业依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任原工作、经培训调岗仍不能胜任等）解除劳动合同时，若未提前30日书面通知，才需支付1个月工资作为代通知金；而裁员（通常指《劳动合同法》第41条的经济性裁员）的核心补偿是经济补偿金，计算基数为劳动者离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），按工作年限每满1年支付1个月。若你对自身遭遇的裁员是否涉及代通知金、经济补偿金的具体计算，或企业裁员程序是否合法有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住合法权益。