工作6个月以上公司辞退补偿多少

一、工作6个月以上公司辞退补偿多少

若公司无正当理由辞退工作6个月以上的员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作6个月以上被违法辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

若公司有正当理由合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等合理原因辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作6个月以上辞退需提前多久通知

依据《劳动合同法》，用人单位辞退工作6个月以上员工，若以劳动者不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。若属经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告方可裁员。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知且不用支付经济补偿。

三、辞退未提前通知怎么赔偿

用人单位辞退员工未提前通知，赔偿分以下情况：若属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》第四十条情形，未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作代通知金。经济补偿计算方式同上。

在探讨工作6个月以上公司辞退补偿多少时，除了明确补偿金额，还有相关要点需了解。若公司是违法辞退，员工可要求双倍经济补偿。并且，被辞退后员工的社保缴纳问题也不容忽视，公司应按规定办理社保减员，员工需及时处理社保接续，避免社保断缴影响自身权益。如果您在公司辞退补偿方面，对补偿的计算方式、违法辞退的判定以及社保处理等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。