公司未签劳动合同怎么赔偿员工

一、公司未签劳动合同怎么赔偿员工

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。支付期间从用工满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。申请仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未签劳动合同员工能要双倍工资吗

未签劳动合同，员工在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同能要经济补偿吗

未签劳动合同可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，若因单位不签合同，劳动者解除劳动关系，还可能根据工作年限获得解除劳动关系经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司未签劳动合同怎么赔偿员工时，除了赔偿问题，还有一些紧密相关的要点。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，若公司未签合同，社保缴纳可能也存在不规范，员工有权要求公司补缴。另外，未签合同可能影响员工的职业稳定性和相关福利享受。倘若公司后续补签合同，之前未签期间员工的权益又该如何进一步保障等。如果你对公司未签劳动合同的赔偿细节、社保补缴流程、补签合同后的权益等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑。