公司终止合同经济补偿标准是多少

一、公司终止合同经济补偿标准是多少

公司终止合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果是因劳动者过错等法定情形公司终止合同，无需支付经济补偿。

二、公司终止合同经济补偿怎么计算

公司终止合同经济补偿的计算，依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

违法终止合同的，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、公司终止合同经济补偿需缴税吗

公司终止合同给予的经济补偿是否缴税，要分情况。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金等），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。例如当地上年职工平均工资为5万，3倍就是15万，若经济补偿是12万，则无需缴税；若为18万，超出的3万要按规定纳税。

当我们探讨公司终止合同经济补偿标准是多少时，除了明确补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的计算年限是否包含员工试用期呢，答案是包含的，试用期也会计入工作年限来计算补偿。另外，若公司终止合同的程序不合法，除了正常的经济补偿，员工还可能获得额外的赔偿。如果您在公司终止合同经济补偿方面还有诸如补偿的缴税情况、特殊情形下补偿标准的确定等疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。