没签合同企业如何赔偿员工

一、没签合同企业如何赔偿员工

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向员工每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、没签合同企业能随意扣工资吗

企业不能随意扣工资，即便未签劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。未签合同不影响劳动关系成立，若企业能证明劳动者存在过错给单位造成经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若企业无正当理由随意扣工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业足额支付工资，并可主张自用工次月起未签合同的双倍工资。

三、没签合同企业倒闭了员工有补偿不

即使没签合同，企业倒闭员工也有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

没签合同不影响补偿获取。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张从第二个月起每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

关于没签合同企业如何赔偿员工，除了双倍工资的基本规定，还有两个容易忽略的关键细节需留意：一是双倍工资的主张时效。通常从入职第二个月起算，若超一年未签书面合同，还可能视为双方建立无固定期限劳动合同；二是双倍工资的计算基数，需包含员工实际月收入（如基本工资、加班工资、提成等），而非仅基本工资。若您正遭遇企业未签合同的情况，不清楚时效限制、赔偿计算方式，或是不确定能否主张其他权益（如社保补缴关联责任），别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理维权要点，避免错过最佳维权时机。