竞业限制公司的补偿给多少

一、竞业限制公司的补偿给多少

竞业限制补偿标准可由用人单位和劳动者协商确定。若双方未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。不过，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告要求支付；合理期限仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

二、竞业限制补偿不支付怎么办

若用人单位不支付竞业限制补偿，劳动者可采取以下措施维权：其一，给用人单位发书面通知，要求其在一定期限内支付，保留好通知凭证。其二，若用人单位经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，不再受该协议约束。其三，劳动者也可选择继续履行协议，同时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿，并按协议约定支付违约金。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、竞业限制补偿未付能否解除协议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

若用人单位未支付竞业限制补偿仅为短暂逾期，且有合理原因，劳动者不能直接解除协议。劳动者应先催告，给予用人单位合理支付期限。若用人单位经催告仍不支付，达到三个月期限，劳动者可解除协议。

当大家关注竞业限制公司的补偿给多少时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如竞业限制补偿的支付方式是怎样的，是按月支付、一次性支付还是有其他形式；还有如果公司未按时支付补偿，劳动者该如何维护自身权益。这些都是在竞业限制补偿问题中不可忽视的方面。竞业限制补偿关乎劳动者和公司双方的权益，情况较为复杂。若你对竞业限制补偿的数额确定、支付方式、权益维护等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。