没有合同被开除能不能起诉

一、没有合同被开除能不能起诉

未签订合同被开除可以起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、没签合同被开除可索赔吗

没签合同被开除，一般可索赔。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

三、未签合同被开除能要双倍工资吗

未签合同被开除，一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位无合法理由开除员工，还涉及违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当探讨没有合同被开除能不能起诉时，其实还有一些相关问题值得关注。没有合同被开除后，除了起诉的问题，还涉及到如何证明劳动关系以及能获得怎样的赔偿。比如可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。而赔偿方面，单位可能要支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。若你对没有合同被开除后的起诉流程、赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。