手术恢复期公司要发工资吗

一、手术恢复期公司要发工资吗

手术恢复期公司是否发工资需分情况来看。

若员工因工作原因受伤手术，属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

若员工非因工受伤或患病手术，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，工伤手术恢复期公司要正常发工资，非因工受伤手术也需按规定支付一定费用。

二、手术恢复期内能被裁员吗

手术恢复期内，员工通常受法律保护，一般不能被随意裁员。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。

三、手术恢复期公司可以辞退吗

一般情况下，员工处于手术恢复期，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的一段期间。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司在员工手术恢复期违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

除了明确手术恢复期公司要发工资吗的核心疑问，实际中还有不少细节需厘清。比如若手术因工伤导致，工资需按原待遇全额发放；若非工伤则看医疗期规定（工龄不同医疗期时长不同），病假工资通常不低于当地最低工资的80%。若公司拒绝发放或克扣工资，该如何收集医疗记录、劳动合同等证据维权？向劳动监察投诉还是申请仲裁？这些问题若仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您厘清权益边界，避免权益受损。