过年上班有双倍工资吗

一、过年上班有双倍工资吗

根据《劳动法》规定，在法定节假日上班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而对于春节等法定节假日，若用人单位安排劳动者加班工作，是应当支付双倍工资的。但需注意，这里的双倍工资仅适用于法定节假日，对于休息日加班且不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以过年上班是否有双倍工资，要看具体是在法定节假日上班还是在休息日上班。如果是在法定节假日上班，用人单位应支付三倍工资；若是在休息日上班且未安排补休，则支付双倍工资。

二、春节加班工资是几倍

春节加班工资计算分法定休假日和休息日两种情况。根据《劳动法》，春节期间农历正月初一、初二、初三为法定休假日，在此期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代。

而春节其余放假时间属于休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，员工日工资为200元，在初一加班，当天加班工资至少是600元；在休息日加班且无补休，当天加班工资至少是400元。

三、春节加班工资倍数有法律依据吗

春节加班工资倍数有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。而春节其余放假时间属于休息日，若加班又不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

当探讨过年上班有双倍工资吗这个问题时，除了知晓过年法定节假日加班是三倍工资而非双倍工资外，还有一些相关情况需了解。比如，若在过年期间加班，用人单位未依法支付相应工资，劳动者可通过哪些途径维权呢？劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，加班工资的计算基数该如何确定呢？一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若你对过年加班工资的支付、维权途径、计算基数等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。