公司拖欠薪资保费离职有何补偿

一、公司拖欠薪资保费离职有何补偿

公司拖欠薪资、保费，员工离职可获如下补偿：

经济补偿方面，依据法律规定，员工因公司拖欠薪资、未依法缴纳社保离职，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

薪资及保费方面，员工可要求公司补发拖欠的工资，补缴欠缴的社会保险费。若公司不履行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

二、公司欠薪保费离职有哪些补偿

公司欠薪、欠缴保费，员工离职可获以下补偿：

经济补偿：按《劳动合同法》，员工以公司欠薪、欠缴保费为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资及利息：公司需支付所欠工资，若逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

补缴社保：公司应为员工补缴欠缴的社会保险费，可能还需缴纳滞纳金。

三、欠薪保费离职经济补偿金怎么算

因用人单位欠薪、欠缴社保费离职，劳动者可获经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月均工资3倍，按职工月均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

例如，劳动者工作3年7个月，月均工资5000元，经济补偿金为4×5000=20000元。

在探讨公司拖欠薪资保费离职有何补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，离职补偿的计算方式是否会因工作年限、薪资结构的不同而有所变化。另外，若在离职后发现公司仍存在未结清的薪资或保费，该如何通过合法途径追讨。这些都是与公司拖欠薪资保费离职补偿紧密相关的重要问题。如果你在面对公司拖欠薪资保费离职补偿的情况时，对补偿标准、追讨流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。