干半个月不给工资怎么办

一、干半个月不给工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。若干半个月不给工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、干半月不给工资可申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受理范围。即使仅工作半个月，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如劳动合同、考勤记录、工牌、工作沟通记录、工资支付承诺等证据），即可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需提交仲裁申请书，载明申请人与被申请人信息、仲裁请求（要求支付拖欠的劳动报酬）、事实与理由及证据材料。劳动仲裁不收取费用，仲裁委受理后会依法调解或裁决，支持劳动者的合法诉求。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若裁决生效后用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

建议收集并固定劳动关系及欠薪事实的证据，以提高仲裁成功率。

三、拖欠半月工资可申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠劳动者半月工资，属于违法行为，劳动者的合法权益受到侵害。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。可前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。若仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可向法院申请强制执行。

当面临干半个月不给工资怎么办的问题时，除了直接与用人单位沟通协商外，还有其他途径可解决。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。另外，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。工资问题关乎我们的切身利益，如果你在讨薪过程中遇到证据收集、流程操作等方面的难题，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你出谋划策。