停工留薪期内工资应当如何发放

一、停工留薪期内工资应当如何发放

1.停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利指工伤前十二个月平均工资福利；工作不足十二个月，按实际月数算。

2.各地“原工资”计算方式不同，有的按工伤前12个月平均月缴费工资算，有的按正常出勤月工资加奖金算。

3.若单位未依法发停工留薪期工资，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

二、停工留薪期期限一般是多长

1.停工留薪期长短因伤情而异，伤情轻的期限短，伤情重、恢复慢的期限长。

2.正常情况下，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。像骨折一般3-6个月，严重颅脑损伤可能超12个月还需鉴定延长。

三、停工留薪期是否能进行时效抗辩

1.停工留薪期指职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，期间工资福利不变。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

3.用人单位和劳动者因停工留薪期工资产生争议，单位可依时效规定抗辩。

4.劳动者未在时效内主张权利，单位抗辩属实，劳动者可能败诉。

5.时效中断、中止情况，需依法认定。

当我们探讨停工留薪期内工资应当如何发放时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期的时长是如何确定的，这关系到员工能享受多久的正常工资待遇。另外，停工留薪期满后员工仍需治疗，工资又该怎么发放。这些问题对于受工伤员工来说至关重要。如果你对停工留薪期内工资发放的具体细节，或是上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，让你心中有数。