讨薪怎么起诉公司

一、讨薪怎么起诉公司

起诉公司讨薪，首先需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。然后向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼，提交起诉状及证据材料。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求（要求公司支付欠薪及相关赔偿等）、事实与理由等内容。法院会在受理后安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中，原告需陈述事实、提供证据，被告可进行答辩。法院会根据查明的事实及相关法律规定作出判决，如公司败诉，需在判决规定的期限内履行支付义务，若公司未履行，原告可申请强制执行。

二、讨薪起诉需准备哪些材料

讨薪起诉需准备以下核心材料：

1.起诉状及副本：载明原被告身份信息、诉讼请求（欠薪金额、利息等）、事实与理由，按被告人数提交副本。

2.主体资格证明：原告身份证复印件；被告为单位的，需提供工商登记信息或营业执照复印件（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

3.用工关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳证明、工资流水、入职通知等，证明双方存在劳动关系或劳务关系。

4.欠薪事实证据：工资欠条、单位出具的拖欠工资证明、微信/短信沟通记录（需体现欠薪金额）、录音录像（需合法取得）、之前的工资发放记录等。

5.劳动仲裁前置材料：若为劳动关系纠纷，需提交劳动仲裁裁决书（对仲裁不服方可起诉）；劳务关系纠纷无需此步骤。

6.证据清单：列明所有证据名称、来源、证明内容，按顺序装订。

提示：证据需真实合法，复印件需与原件核对一致；涉及电子证据的，需保留原始载体并制作纸质版说明。

三、讨薪起诉需满足哪些条件

讨薪起诉需满足以下条件：

原告适格：原告必须是与本案有直接利害关系的公民，即讨薪者本人。

有明确被告：要明确起诉对象，即欠薪的用人单位或个人，提供其准确信息。

有具体诉讼请求和事实、理由：明确要求支付的工资数额、加班费等具体诉求，并阐述欠薪事实及依据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

属于受诉法院管辖：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。

经过仲裁前置程序：劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在了解讨薪怎么起诉公司之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如起诉成功后公司仍拒不支付工资该怎么办，其实这时可以通过法院强制执行程序，要求公司履行支付义务。另外，讨薪起诉过程中证据的有效期也是大家需要留意的，要确保关键证据在有效期限内发挥作用。讨薪之路本就不易，若你还对讨薪起诉公司的流程细节、起诉后执行难题或证据有效期等问题存在疑惑，别让这些困扰影响你的合法权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你顺利讨回应得薪资。