干半月被辞退不给工资怎么办

一、干半月被辞退不给工资怎么办

用人单位辞退工作半月的员工却不给工资，员工可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位支付工资。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明工作时长和工资约定的证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

二、干半月被辞不给工资违法吗

干半月被辞不给工资违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，工作半个月虽时间短，但同样适用。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、入职半月被辞退不付工资违法吗

违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

入职半月被辞退，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若不支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

当面临干半月被辞退不给工资的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。比如，若被辞退是因为单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求单位支付经济赔偿金。而且，在追讨工资过程中，要注意收集好能证明自己工作事实和工资约定的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。如果与单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。要是你对干半月被辞退不给工资的处理方式、经济赔偿金的计算以及劳动仲裁的流程等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。