停工留薪公司不承认怎么办

一、停工留薪公司不承认怎么办

若停工留薪公司不承认，你可采取以下措施。首先，保留好与停工留薪相关的证据，如医院诊断证明、请假记录、工资发放记录等，这些能证明你因工受伤且处于停工留薪期。其次，与公司沟通，明确告知其应依法承担停工留薪的责任，要求公司承认并支付相关待遇。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，要求公司纠正违法行为。若劳动监察部门无法有效解决，你还可以提起劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在仲裁过程中，需充分举证证明停工留薪的事实，仲裁庭会根据相关法律法规作出裁决。

二、公司不认停工留薪如何维权

若公司不认停工留薪，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等能证明工伤及需停工治疗的材料。其次，与公司协商，明确指出依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒付停工留薪工资如何维权

公司拒付停工留薪工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确指出其应按《工伤保险条例》规定支付停工留薪期工资，要求公司支付。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤的材料，由其责令公司支付。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到停工留薪公司不承认怎么办的情况时，除了直接面对这一难题，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期的工资标准是怎样确定的，这关系到员工最终能获得多少补偿；另外，若公司不承认停工留薪，员工后续的医疗费用该如何处理，这也是实际会面临的困境。这些问题都与停工留薪密切相关，处理不当会给员工带来更多困扰。如果您在停工留薪相关问题上，无论是公司不承认，还是工资标准、医疗费用等方面存在疑惑，别让难题一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。