提前离职公司不给工资怎么办

一、提前离职公司不给工资怎么办

提前离职公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确指出根据法律规定，劳动者付出劳动，公司就应支付工资，即便提前离职，也应按实际工作天数结算。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在拖欠工资行为，会责令其支付。

还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，要求公司支付工资，若公司逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、提前离职公司扣工资怎么办

首先需明确，公司随意扣工资的行为可能违法。若提前离职符合劳动合同约定或公司规章制度规定，公司不能无故扣工资。

你可先查看劳动合同及公司规章制度中关于离职的条款。若你提前离职未违反规定，公司扣工资，你可与公司协商解决，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、离职证明等证据，要求仲裁委裁决公司支付克扣的工资。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决，若你对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、提前离职公司要求赔偿培训费怎么办

首先要看公司提供的培训性质。若属专业技术培训且有约定服务期，提前离职可能需赔偿。

专业技术培训指为提高劳动者特定技能而开展的培训。若公司能证明有此类培训及费用支出，且你违反服务期约定提前离职，应按未履行服务期比例支付违约金。违约金数额不得超公司提供的培训费用。

比如，培训费用2万元，约定服务期5年，你提前1年离职，可能需赔偿2万×(4÷5)=1.6万元。

但如果培训并非专业技术培训，如入职通用技能培训等，公司要求赔偿培训费缺乏法律依据，你可拒绝。

当我们关注“提前离职公司不给工资怎么办”时，除了明确可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维权，还要注意两个关键细节：一是需留存能证明劳动关系及离职合规的证据，比如书面离职申请的签收记录、劳动合同、工资发放流水、考勤数据等，这些是维权成功的核心支撑；二是若公司以“提前离职”为由克扣工资，即便劳动者提前离职符合法定程序（如提前30日书面通知），公司仍需按实际工作天数结算工资，克扣行为涉嫌违法。若你正面临此类困扰，不清楚证据如何收集、仲裁流程怎么走，或是想确认自身情况是否符合经济补偿金申领条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理维权思路，快速解决工资拖欠难题。