因不发工资致员工被迫离职咋办

一、因不发工资致员工被迫离职咋办

若用人单位不发工资导致员工被迫离职，员工可依法维护自身权益。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，要求支付工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、不发工资被迫离职能要经济补偿吗

用人单位不发工资，劳动者被迫离职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在不发工资的情况，以便主张经济补偿。

三、不发工资被迫离职能拿经济补偿吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到不发工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，主张经济补偿。

当谈到因不发工资致员工被迫离职咋办时，除了要考虑追讨欠薪，还有一些相关问题需关注。比如，员工被迫离职后，公司是否应支付经济补偿呢？根据法律规定，这种情况下公司通常需向员工支付经济补偿。另外，员工的社保公积金缴纳情况在离职时也需妥善处理。若公司未按规定缴纳，员工有权要求补缴。如果您在因不发工资被迫离职后，在追讨工资、索要经济补偿或处理社保公积金等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。