遇到公司裁员怎么办

一、遇到公司裁员怎么办

若遇到公司裁员，可按以下步骤应对。首先，确认裁员是否合法，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若裁员不合法，可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若裁员合法，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，留意自身是否属于不得裁减人员范围，如孕期、产期、哺乳期女职工等。还可要求公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。

二、遇到公司裁员怎么赔偿员工

公司裁员分合法与违法两种情形，赔偿方式不同。

合法裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在此情况下，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、遇到公司裁员怎么赔偿

公司裁员赔偿需根据具体情形判断。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者遇到公司裁员，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

遇到公司裁员怎么办？除了知晓基本应对步骤，还需关注两个核心延伸问题：一是公司裁员是否符合法定情形。比如是否因经营困难、技术革新等需裁员的法定事由，且履行了提前30日通知或支付代通知金等程序；二是经济补偿金的计算是否合规。按工作年限每满一年支付一个月工资，若属违法裁员还可主张二倍赔偿金。若你对自身裁员的合法性、补偿金额核算，或后续劳动仲裁维权细节仍有困惑，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性梳理权益，帮你高效解决难题。