没满六个月被公司辞退该怎么解决

一、没满六个月被公司辞退该怎么解决

若员工没满六个月被公司辞退，可按以下方式处理：

首先，明确辞退原因。若公司是合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。若属违法解除，员工可要求公司承担责任。

其次，依据《劳动合同法》，违法辞退时，员工工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，同时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

最后，若与公司就辞退补偿无法协商一致，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没满六个月被辞退怎么办

若劳动者在用人单位工作未满六个月被辞退，需分情况处理。若属违法辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没满六个月实习期辞退有赔偿金吗

没满六个月实习期辞退是否有赔偿金需分情况判断。若在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，所以此时赔偿金为一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们围绕“没满六个月被公司辞退该怎么解决”展开时，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是如何判断公司辞退是否合法。比如试用期辞退需公司举证“不符合录用条件”，正式员工辞退需有法定事由（如严重违纪），若无正当理由则属违法解除；二是经济补偿/赔偿金的计算。没满六个月的工作年限，经济补偿按半个月工资算，违法解除则需支付双倍赔偿金。此外，辞退后的工资结算、社保转移等细节也需厘清。若你对辞退合法性认定、赔偿计算、维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准解答，避免维权误区。