开除能力不足员工赔偿怎么算

一、开除能力不足员工赔偿怎么算

若用人单位以员工能力不足开除员工，需按法定程序操作并支付经济补偿。用人单位应先对员工培训或调岗，仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、开除能力不行的员工要赔偿吗

开除能力不行的员工是否赔偿需分情况。若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若用人单位不能证明员工不能胜任工作，或者未经过培训、调岗程序就直接开除，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以用人单位开除能力不行的员工，要按法定程序操作，否则面临赔偿风险。

三、开除能力不足员工赔偿规定多少

用人单位以员工能力不足开除，需遵循法定程序，否则属违法解除。若经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“开除能力不足员工赔偿怎么算”时，还需留意两个与赔偿紧密相关的问题：其一，企业以“能力不足”为由开除员工，需先履行培训或调岗程序（否则可能构成违法解除，赔偿标准会更高）；其二，经济补偿金的计算基数，是否包含员工的绩效奖金、加班费等，不同地区或个案的认定可能存在差异。若您不确定企业是否符合合法解除条件，或是对赔偿金额的具体计算（比如如何举证“能力不足”、工资组成的认定）有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免权益受损。