工作两年多没签合同被辞退怎么办

工作本就不容易，要是辛辛苦苦工作了两年多，没和单位签合同，还突然被辞退，换做谁都得闹心。这时候很多人就懵了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，没签合同被辞退，劳动者是有办法争取自己应得的补偿的。接下来就跟大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、确认劳动关系存在

虽说没签合同，但只要能证明和单位存在劳动关系，就能依法维权。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录，这上面会有单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证之类能证明你身份的证件；考勤记录也很关键，能体现你在单位的工作时间。比如，你每个月收到的工资转账记录，上面显示的打款方是单位，这就是很好的证据。另外，同事的证言也能作为辅助证据。

二、收集证据材料

除了前面提到的证明劳动关系的证据，还要收集其他相关材料。比如辞退通知，不管是书面的还是口头的，最好都能留下证据。如果是口头通知，你可以找个机会和领导沟通，用录音的方式把辞退这件事记录下来。还有工作期间的文件、邮件等，这些都能证明你为单位付出了劳动。举个例子，你在工作中完成的项目报告，里面有你的名字和工作内容，这就是有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先试着和单位协商。你可以找单位的人力资源部门或者领导，说明你的情况，要求按照法律规定给予补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年多没签合同，你可以要求单位支付这部分双倍工资。同时，单位违法辞退你，还需要支付经济补偿。在协商的时候，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。你要准备好仲裁申请书，里面要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后带上前面收集的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，问题就解决了。如果调解不成，仲裁委员会会进行裁决。比如，有个劳动者和你情况类似，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付他双倍工资和经济补偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工作两年多没签合同被辞退，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿不到位等问题。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。