公司主动辞退员工可获得多少赔偿

一、公司主动辞退员工可获得多少赔偿

公司主动辞退员工，赔偿情况分多种。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反公司规章制度等合法情形辞退，公司无需赔偿。此外，存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。具体赔偿需结合实际情况确定。

二、公司辞退员工赔偿标准是多少

公司辞退员工赔偿分不同情况：

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。

若存在特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

三、公司辞退员工赔偿怎么算

公司辞退员工赔偿分以下情况：

1.合法辞退且无需补偿情形：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿情形：如公司按《劳动合同法》第40条规定辞退，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.违法辞退情形：公司违反规定解除合同，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

在探讨公司主动辞退员工可获得多少赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，若员工对公司的辞退决定存在异议，该如何维护自身权益呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决纠纷。另外，赔偿的计算方式可能会因员工的工作年限、工资构成等因素而有所不同。要是公司以不合理的理由辞退员工，员工除了应得的赔偿，是否还能争取其他补偿呢？如果您对公司主动辞退员工赔偿的计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。