向公司提出辞职不被批准咋处理

一、向公司提出辞职不被批准咋处理

劳动者向公司提出辞职，分不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满后劳动合同自动解除。

若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可收集好提前通知辞职的证据，如邮件、书面通知回执等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及相关经济补偿。

二、向公司提出被迫离职可以要双倍赔偿吗

一般情况下，被迫离职不是要双倍赔偿，而是可主张经济补偿。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫离职，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但公司存在违法解除或终止劳动合同情形时，劳动者可获双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被迫离职通常不属于此情况，所以被迫离职时不能简单主张双倍赔偿，需结合具体被迫离职原因判断公司是否应支付经济补偿。

三、向公司提出辞职该怎么赔偿

一般而言，员工主动向公司提出辞职，通常无需向公司赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

不过，存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。所以，主动辞职是否需赔偿，要结合具体劳动合同约定和实际情况判断。

当遇到向公司提出辞职不被批准咋处理的问题时，不少劳动者会陷入困惑，但需明确：辞职并非必须公司批准。法律规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司，即可依法解除劳动合同，无需公司同意；若公司以此为由拖欠工资、拒绝办理离职手续或社保转移，也属于违规行为。如果你对书面通知的规范形式、证据留存方法，或是离职后的工资结算、社保衔接等细节还有疑问，不必自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性解答，帮你顺利解决离职纠纷。