公司何时支付竞业限制经济补偿
根据相关法律规定，用人单位应在竞业限制期限内按月支付经济补偿。一般来说，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应在每月的固定时间支付经济补偿，以确保劳动者在竞业限制期间的权益得到保障。如双方未约定经济补偿的支付时间，可按照行业惯例或公平合理的原则确定。若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求用人单位支付，并可解除竞业限制约定。总之，公司应在竞业限制期限内按时足额支付经济补偿，以维护竞业限制协议的有效性和劳动者的合法权益。
二、公司不给竞业限制经济补偿怎么办
若公司不给竞业限制经济补偿，劳动者可采取以下措施：
首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
其次，劳动者也可先向公司催告，要求其支付经济补偿。若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠的经济补偿，同时可主张额外经济补偿，额外经济补偿数额一般按照劳动者此前正常履行竞业限制义务时可获得的经济补偿的一定比例确定。
三、公司不给竞业补偿员工能否解除协议
可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
若公司无正当理由不支付竞业补偿达三个月，员工有权解除竞业限制协议。实践中，员工可先书面催告公司支付补偿，若公司在合理期限仍不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼解除协议。
在探讨用人单位在竞业限制期限内按月支付经济补偿这一问题时，还有相关周边问题值得关注。比如，若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需要承担怎样的赔偿责任呢？通常要按照实际损失进行赔偿，可能包括因商业秘密泄露等带来的直接经济损失、预期收益损失等。另外，当竞业限制期限届满后，双方又有哪些权利和义务呢？此时劳动者不再受竞业限制约束，而用人单位也无需再支付经济补偿。如果您对竞业限制经济补偿支付、违约赔偿等方面还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您详细解答。
