入职没一个月离职有双倍赔偿吗

一、入职没一个月离职有双倍赔偿吗

入职没一个月离职，通常没有双倍赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职没满一个月，未签订书面劳动合同在法律规定的合理期限内，不满足支付双倍工资的条件。

若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张赔偿金，但不是双倍工资赔偿。而劳动者主动离职，一般也不存在用人单位支付赔偿的情况。

二、入职没一个月不合适要赔偿吗

入职没一个月就因不合适解除劳动关系，是否需赔偿要分情况。

若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由随意解除，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，一般为半个月工资的二倍。

若是劳动者主动提出离职，通常用人单位无需支付赔偿。

三、入职没一个月被辞退有补偿吗

入职没一个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若因客观情况致使劳动合同无法履行等非劳动者过错原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

入职没一个月离职有双倍赔偿吗？其实这里的“双倍赔偿”容易混淆两个关键法律概念。未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。比如若入职后单位未签书面合同，但工作未满一个月，此时还未到双倍工资起算节点（满一个月次日起算）；但如果是单位违法辞退（如无理由开除、试用期不符合条件未举证等），哪怕只工作20天，也可主张违法解除的赔偿金（按半个月工资的二倍计算）。若你主动离职且单位无过错，通常无赔偿。如果对“入职没一个月离职有双倍赔偿吗”中的概念区分、证据准备、主张流程还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你精准判断权益，避免误判损失。