两个月不发工资属于拖欠工资吗

一、两个月不发工资属于拖欠工资吗

两个月不发工资属于拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。用人单位超过一个月未支付工资，就构成拖欠工资。

遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、两个月不发工资仲裁赔偿标准是啥

用人单位两个月不发工资，劳动者申请仲裁，赔偿分两方面。首先，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动合同法》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。其次，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、两个月不发工资，劳动法有何相关规定

用人单位两个月不发工资，违反劳动法律法规。劳动者按规定提供劳动，用人单位应及时足额支付工资。根据法律，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当我们纠结两个月不发工资属于拖欠工资吗的时候，其实更要关注后续的维权与权益主张。确认性质只是第一步，如何拿回应得工资、能否主张经济补偿才是劳动者最关心的实际问题。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁；若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。如果您遇到单位拖欠工资，不清楚具体维权流程、经济补偿计算方式，或是不确定自己的情况是否符合“拖欠工资”的认定细节，别再自行摸索耽误时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您一对一解答，帮您快速理清权益边界。