旷工开除有工资吗

一、旷工开除有工资吗

旷工被开除，劳动者仍有工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。即便劳动者因旷工被开除，其已出勤工作期间的工资，用人单位需依法支付。

不过，若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、旷工开除有补偿吗

一般情况下，若用人单位规章制度明确规定旷工属严重违纪行为，且该制度合法有效并已向劳动者公示，因旷工被开除，用人单位无需支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。旷工若符合单位严重违纪情形，单位解除合同于法有据。

但如果用人单位的规章制度不合法，如制定程序不民主、内容违反法律法规，或无法证明已向劳动者公示，此时以旷工为由开除劳动者，可能构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、旷工开除有赔偿金吗

一般情况下，因旷工被用人单位开除，劳动者通常没有经济赔偿金。

根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位依据此规定开除旷工员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。

不过，如果用人单位的规章制度不合理，或者开除程序不合法，例如没有提前告知员工旷工的相关规定等，这种情况下，即使员工存在旷工行为，用人单位的开除决定也可能被认定为违法解除，劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。

关于旷工开除有工资吗，除了明确工资应结算至实际工作最后一天外，还有几个关键问题需留意：若旷工行为给单位造成实际损失，单位可能依法扣除相应费用，但扣除比例需符合法律规定；此外，单位以旷工为由开除员工，前提是其规章制度明确将旷工列为“严重违反制度”且经合法公示，否则开除可能被认定为违法。如果您不确定自己的工资结算是否合理、单位扣除费用是否合法，或是对开除的合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，保障自身权益。