五年工龄被公司辞退需补偿多少

一、五年工龄被公司辞退需补偿多少

公司辞退五年工龄员工的补偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年工龄应支付五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付十个月工资。

二、五年工龄被辞退赔偿金能拿多少钱

若单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。五年工龄，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、五年工龄被裁员怎么赔

五年工龄员工被裁员，赔偿需分情况。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，五年工龄则支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付十个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们聚焦“五年工龄被公司辞退需补偿多少”时，除了常规认知的经济补偿（通常为5个月本人工资），更要留意关键细节：若公司属违法解除劳动合同，需支付的是10个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍），而非普通补偿；此外，若辞退未提前30天书面通知，可能额外支付1个月工资的代通知金。若你正遭遇公司辞退，不确定自身属于合法/违法情形、补偿计算是否包含奖金津贴，或是对辞退理由存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算应得权益，避免权益受损。