医疗期满单位要求去办离职怎么办理

一、医疗期满单位要求去办离职怎么办理

医疗期满单位要求员工办离职，需区分不同情形处理。若单位因员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可与单位协商离职事宜，要求单位出具解除劳动合同证明，内容包括解除原因、时间等。同时单位需在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

若单位属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。办理离职时要注意保存相关证据，如劳动合同、解除通知等，以备后续维权使用。

二、医疗期满单位让我解除劳动合同怎么办

医疗期满单位让解除劳动合同，需分情况应对。若你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若你能从事工作而单位仍要求解除，属违法解除。你可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、医疗期满单位要求去办离职怎么办

医疗期满后单位要求办离职，需分情况应对。若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工能从事工作，单位要求离职属于违法解除。此时员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

遇到这种情况，员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“医疗期满单位要求去办离职怎么办理”的情况时，不能仅关注离职手续流程，更要厘清背后的法律边界。首先需确认单位解除是否合法。只有医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的其他工作时，单位才可依法解除，否则可能构成违法解除。其次，若解除合法，员工可主张经济补偿金，计算标准为工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，离职时还需核对社保、公积金的转移及封存手续是否齐全，避免后续权益受损。如果您不确定单位解除是否合规、经济补偿计算是否正确，或对离职手续细节有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您梳理权益，避免因疏忽造成损失。