公司裁员工会需做什么

一、公司裁员工会需做什么

依据《劳动法》《劳动合同法》，公司裁员时工会需履行以下职责：审查裁员方案：工会要对公司的裁员理由、裁员程序、裁员标准等进行审查，确保其符合法律法规。如查看是否属于经济性裁员的法定情形，程序是否提前三十日向工会说明情况。提出意见：工会应就裁员方案提出意见和建议。若认为方案不合理，可要求公司修改完善，如优化裁员范围和标准。维护员工权益：代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的经济补偿和安置方案。监督公司依法支付经济补偿，保障员工合法权益。提供法律帮助：为被裁员工提供法律咨询和法律援助，帮助他们了解自身权益，处理劳动争议。

二、公司裁员时工会依法应做什么

根据《劳动合同法》，公司裁员时工会依法应发挥监督和维护职工权益的作用。当公司决定裁员并提前三十日向工会说明情况时，工会要对裁员理由的合法性、程序的合规性进行审查。若工会认为公司的裁员方案违反法律、法规或劳动合同，有权提出意见，要求公司纠正。

工会需代表职工与公司进行沟通协商，提出合理建议，以保障职工的合法权益，如争取合理的经济补偿、就业安置等。在公司正式实施裁员后，工会应持续关注职工情况，为职工提供法律援助和心理疏导等帮助，确保职工权益不受侵害。

三、公司裁员未通知工会合法吗

公司裁员未通知工会一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

若公司未通知工会就进行裁员，属于程序违法。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司裁员工会需做什么时，除了正文所提及的内容，还有一些相关情况值得关注。工会在公司裁员过程中，除了维护员工权益，还需监督裁员程序的合法性。若裁员涉及经济性裁员，工会要确保公司提前向全体职工说明情况，听取职工意见。另外，对于被裁员工的再就业帮助，工会也可发挥积极作用，比如提供职业培训信息等。如果您对公司裁员时工会的具体职责、监督程序，或是被裁员工再就业帮扶等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解读。