员工主动要求公司辞退会怎样

一、员工主动要求公司辞退会怎样

员工主动要求公司辞退，法律后果分不同情形。若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司应按规定办理离职手续，支付员工已工作期间工资。依据法律，此种情况公司无需支付经济补偿。

若员工以书面或其他有效方式主动要求辞退，但公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，员工仍可主张经济补偿。

若员工仅口头提出，未形成书面等有效证据，之后又反悔，公司也未正式作出辞退决定，劳动关系通常继续存在，公司不能随意以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、员工主动要求不签合同有啥后果

即便员工主动要求不签合同，用人单位仍可能面临法律风险。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其次，若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能需承担违法解除的赔偿责任。所以，即便员工主动要求不签，用人单位也应拒绝，并保留相关证据，如书面通知员工签订合同、员工拒绝签订的声明等，以证明并非自身原因不签合同。若员工仍拒绝，用人单位应及时终止劳动关系，避免承担不利法律后果。

三、员工主动要求解除劳动合同有补偿吗

一般情况下，员工主动要求解除劳动合同没有补偿。但存在法定情形时除外，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益等情形，员工可依据规定解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当员工主动要求公司辞退会怎样，其实远不止“被辞退”这么简单。除了要区分是协商一致辞退还是单方提出解除，核心还涉及两个关键权益：一是经济补偿金的主张条件，若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工主动提出解除（含要求公司辞退的情形）可依法索要补偿；二是辞退后的离职证明、社保公积金转移等手续，若公司不配合可能影响后续就业。如果您正纠结是否要主动要求公司辞退，或是不清楚自身情况能否拿补偿、如何规范办理手续，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免不必要的损失。