离职后再回工龄可以累加吗

一、离职后再回工龄可以累加吗

一般情况下，离职后再回原单位，工龄是否累加需分情况来看。

若属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

但如果是劳动者主动离职后再重新入职，通常前后两段工作时间的工龄是不累计计算的，因为主动离职意味着与原单位劳动关系已结束。不过在计算社保缴纳年限时，只要社保没有中断缴纳，缴纳年限可累计。

二、离职后再回原公司工龄累计吗

离职后再回原公司，工龄是否累计需分情况。若属于非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如因公司分立、合并等情况导致员工被安排回原公司，工龄应累计。

但如果是劳动者个人主动离职后又重新入职原公司，通常之前的工龄不会累计计算，新工龄从重新入职之日起算。这是因为主动离职意味着与原单位劳动关系已结束，再次入职相当于建立新的劳动关系。具体情况需结合实际离职原因、公司安排等综合判断，若有争议可申请劳动仲裁解决。

三、离职后再回原公司工作年限怎么算

离职后再回原公司，工作年限一般分开计算。若离职后重新建立劳动关系，之前的工作年限通常不会累计到新入职的工作年限中，即两段工作经历的年限相互独立计算。

但存在特殊情况，若原用人单位向劳动者支付了经济补偿，在新用人单位计算支付经济补偿的工作年限时，原工作年限不合并计算；若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。

关于离职后再回工龄可以累加吗，除了基础规则，还有几个实际场景需留意：比如原单位离职后未断缴社保，回岗时工龄是否合并？若中间换过其他单位，再次回到原单位时，之前的工龄能否与新入职后的工龄累计？此外，工龄累加直接影响经济补偿金计算、带薪年假天数等核心权益，很多人易忽略中间断缴或换岗对认定的影响。如果您遇到实际纠纷，比如原单位不认可过往工龄，或是不确定社保衔接对工龄的作用，别再自行纠结细节啦。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮您理清规则，避免权益受损。