单位开除员工是否应当支付赔偿

一、单位开除员工是否应当支付赔偿

单位开除员工是否支付赔偿需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

反之，若单位无正当理由或违反法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、单位开除员工未赔偿该如何维权

单位开除员工未赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位依法支付赔偿金。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。投诉时需准备劳动合同、工资条、开除通知等证明劳动关系和开除事实的材料。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、单位开除未赔偿可申请劳动仲裁吗

单位开除员工未赔偿，员工可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属劳动仲裁受案范围。

员工申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、单位开除通知、工资流水等，以证明存在劳动关系及单位违法解除事实。若仲裁委受理，会安排开庭审理，最终作出裁决。若员工对裁决不服，还可向法院起诉。

当探讨单位开除员工是否应当支付赔偿时，除了这个核心问题，还有相关的拓展情况值得关注。比如，若单位应当支付赔偿，赔偿的标准是怎样确定的呢？一般会根据员工在本单位的工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，若员工对单位开除决定及赔偿事宜存在异议，又该如何维权呢？可以通过劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来解决。如果您在单位开除员工赔偿方面还有其他疑问，或是想深入了解赔偿标准、维权方式等内容，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。