拿了补偿金后还能拿赔偿金吗

一、拿了补偿金后还能拿赔偿金吗

一般情况下，补偿金与赔偿金不能同时主张。补偿金通常指经济补偿，是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，如协商一致解除劳动合同等。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。

若用人单位已支付经济补偿，意味着双方是依法解除或终止劳动关系，不存在违法情形，劳动者不能再主张赔偿金。若用人单位支付经济补偿后，被认定解除或终止行为违法，劳动者可要求补足赔偿金与经济补偿的差额部分。

二、拿了补偿金还能申请二倍工资吗

拿了补偿金后能否申请二倍工资，需视具体情况而定。

补偿金通常在用人单位依法解除或终止劳动合同时支付，而二倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。

若二者所基于的法律事实不同，比如拿到的补偿金是因用人单位依法裁员等情况，同时用人单位又存在未签书面劳动合同的违法行为，劳动者可以主张二倍工资。

但如果拿到的补偿金已涵盖未签合同等相关权益补偿，或者双方在协议中明确约定该补偿包含所有权益，那么再申请二倍工资可能难以得到支持。

总之，关键在于判断补偿金和二倍工资所依据的事由是否独立，若独立则有主张二倍工资的可能。

三、拿了补偿金再入职要退吗

一般情况下，若拿补偿金时是与原单位合法解除劳动关系，之后重新入职新的劳动关系建立，通常无需退还补偿金。

因为补偿金是基于之前的劳动关系解除情形，如单位裁员、协商一致解除等，按法律规定给予劳动者的经济补偿，该补偿对应之前的那段劳动关系。重新入职后形成新的权利义务关系，与之前的补偿金发放无直接关联。

但如果拿补偿金时存在欺诈、胁迫等致使单位违背真实意思支付的情况，单位可要求退还。或者双方约定拿补偿金后不得再入职，劳动者违反约定入职，单位也可能依据约定要求退还。

当大家关注拿了补偿金后还能拿赔偿金吗，其实二者的适用场景并非完全互斥，需结合具体法律情形判断。比如若公司最初以“协商一致”为由支付补偿金，但后续查明解除行为实际属于违法辞退，劳动者能否在已拿补偿金基础上补充主张赔偿金？此外，部分地区还存在特殊情形，比如公司未依法支付加班费导致劳动者被迫离职，此时能否同时主张经济补偿金与赔偿金？这些细节往往藏着权益边界，若你对补偿金与赔偿金的适用条件、已获一种后能否追加主张等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清问题，维护合法权益。