按劳动法员工主动辞职有补偿吗

一、按劳动法员工主动辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境危险却不提供必要防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资。

3.未依法为劳动者缴纳社保费。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动。

若存在上述情况，员工主动辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳动法里员工被迫辞职有补偿吗

根据《劳动合同法》，员工被迫辞职一般有补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使员工辞职，员工可依据该法第38条解除劳动合同，并按第46条规定获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工被迫辞职补偿怎么算

员工被迫辞职，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。员工需收集被迫辞职证据，如通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨按劳动法员工主动辞职有补偿吗这个问题时，除了基本的有无补偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如员工主动辞职但符合被迫离职情形，像公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，此时员工虽主动提出离职，却可依法获得补偿。另外，员工主动辞职后发现公司存在克扣工资等违法行为，也可追溯补偿权益。若你在主动辞职补偿方面还有更多疑问，或是对被迫离职的认定、补偿的计算方式等存在困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。