煤矿工人干8年合同到期咋赔偿

一、煤矿工人干8年合同到期咋赔偿

煤矿工人工作8年合同到期，赔偿情况分不同情形。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而工人不同意续订，无经济补偿。

若单位不续订合同，或降低条件续订遭工人拒绝，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此工人工作8年，单位应支付8个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。

二、煤矿工合同到期8年怎么算补偿

煤矿工合同到期8年，补偿计算需分情况。若单位维持或提高合同约定条件续订，矿工不同意，单位无需支付补偿。若单位不续订或降低条件续订致矿工不同意，单位应支付经济补偿。

经济补偿按矿工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工作8年，单位应支付8个月工资作为补偿。

这里的月工资指矿工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、煤矿工合同到期补偿有法律依据吗

煤矿工合同到期补偿有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，矿工不同意续订，则无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致矿工不续订，应支付经济补偿。

经济补偿按矿工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指矿工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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