劳动解除协议书有效吗

一、劳动解除协议书有效吗

劳动解除协议书一般是有效的。若协议是用人单位与劳动者协商一致签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，该协议就具有法律效力。

但存在特殊情况会导致协议无效。比如协议是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立；协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，像约定不给劳动者经济补偿等，这种协议条款可能被认定无效。若对协议效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

二、劳动解除协议书无效有何后果

劳动解除协议书无效，意味着该协议自始不具有法律约束力，双方权利义务关系需恢复到协议签订前状态。

若劳动者已停止工作，用人单位应安排其恢复工作，按原劳动合同支付工资报酬及其他福利待遇。若劳动者已获得协议约定的经济补偿，可能需返还。若给对方造成损失，有过错一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者签订协议，致劳动者损失，要赔偿相应经济损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。

三、劳动解除协议无效需担责吗

劳动解除协议无效可能需担责。若协议无效是用人单位过错所致，比如以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思下签订，依据《劳动合同法》，用人单位要承担相应法律责任。劳动者可要求恢复劳动关系，用人单位应按原工资待遇支付工资；劳动者不要求恢复或已无法恢复的，用人单位需支付赔偿金。若因劳动者过错导致协议无效，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。如劳动者提供虚假学历证明致协议签订，给单位带来经济损失，需赔偿损失。

当探讨劳动解除协议书有效吗这个问题时，除了协议书本身的有效性判定，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若劳动解除协议书有效，后续的经济补偿该如何计算就是个关键问题，这涉及到工作年限、工资基数等多方面因素。另外，协议书有效后，双方在社保、档案转移等手续办理上的责任和义务也需要明确。如果您在劳动解除协议书的有效性、经济补偿计算或者后续手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。