试用期超期如何处理

一、试用期超期如何处理

根据法律规定，用人单位与劳动者约定的试用期超期，属于违法行为。若超期试用，劳动者可要求用人单位按试用期满月工资标准，对超过法定试用期期间支付赔偿金，且支付时间自超期试用之日起算。劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系、约定试用期期限及实际履行情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期超期不转正不辞退怎么办

试用期超期后单位既不转正也不辞退，此行为违反法律规定。依据规定，劳动合同期限不同，试用期有相应上限，超期试用属违法。

劳动者可先与单位沟通，要求按转正标准支付工资差额，办理转正手续。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、试用期时长、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付超期试用期间的赔偿金，标准为转正后工资与试用期工资的差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

三、试用期超期如何依法处理

试用期超期，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

比如，法定试用期为1个月，单位却约定3个月且已履行，多履行的2个月，单位需按试用期满月工资标准支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，要求支付超期试用赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

当遇到试用期超期如何处理的问题时，除了明确超期的认定标准，还需关注两个紧密相关的细节：其一，超期期间的工资差额问题。若试用期超过法定上限且已实际履行，单位应按正式员工工资向劳动者支付超出部分的差额；其二，超期后是否视为已转正。法律规定，违法约定的试用期已履行的，视为双方已建立正式劳动关系。如果您正面临试用期超期、工资差额未补发，或单位拒绝认可转正等具体困扰，别让模糊的法律规定影响您维权，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。